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一是创新机构建制。成立人文社科跨学科科研机构,创新机构建制。在教育部人文社会科学重点研究基地中国现代思想文化研究所、中国文字研究与应用中心的基础上,以中文系、历史系、哲学系与古籍研究所为依托,在突破原有系所条块分割的前提下,成立学校实体性的跨学科人文研究机构,为推动人文学科交叉融合铸造坚实基础。二是创新人事管理。对研究机构实行领导负责制,设立相应的学术委员会,统一负责人才招聘和学术成果评审。为研究机构配备一定数额的专职科研流动编制,引进海内外各层次杰出人才。依据实际情况划分为资深教授、青年人才、研究人员和访问教授,并确定以三年为单位的聘期尺度,在聘任期间设立相应的学术休假制度,为科研学者潜心研究提供保障。相应人员聘期结束后可以流动到学校系所,对于特别优秀的青年人才学校直接聘为副教授,在给与一定津贴资助的基础上,委托著名学者进行持续指导。这也为学校科研人才培养注入力量。

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本报讯11月26日,北京市人力资源和社会保障局与清华大学、北京大学、中国科学院等在京高校签订了人才战略合作双边协议,这是北京市首次与在京高校合作开发高层次人才。同时,相关部门还鼓励高校教授到实践基地兼职搞科研。

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责任编辑:左移湘

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